Chez Milliet, nous attachons une grande importance au développement de nos collaborateurs. C’est pourquoi nous organisons régulièrement des entretiens pour échanger, fixer des objectifs et suivre l’évolution de chacun. Dans cet article, nous allons vous expliquer la différence entre deux types d’entretiens essentiels : les entretiens professionnels et les entretiens de progrès.
Les Entretiens Professionnels : Tous les 2 ans, avec un Bilan Tous les 6 ans, et Obligatoires !
Les entretiens professionnels sont des moments privilégiés où chaque salarié discute de son parcours, de ses compétences et de ses perspectives d’avenir avec son manager. Ces rendez-vous sont obligatoires, conformément à la loi. Ils ont lieu tous les 2 ans, et visent à s’assurer que chacun bénéficie de formations et d’opportunités d’évolution. De plus, un entretien bilan est prévu tous les 6 ans pour faire le point sur l’ensemble de votre parcours professionnel. C’est le moment idéal pour planifier votre avenir au sein de l’entreprise !
Les Entretiens de Progrès : Annuellement, pour Avancer Ensemble
Nos entretiens de progrès, que nous appelons ainsi chez nous, sont des rencontres plus fréquentes et plus informelles entre vous et votre manager. Ils ont lieu chaque année, et servent à faire le point sur votre performance, à définir des objectifs pour l’année à venir, et à discuter de votre épanouissement professionnel. Ces entretiens sont essentiels pour suivre votre évolution et vous aider à progresser.
Un Point Clé : La Fréquence et la Législation
La principale différence entre ces deux types d’entretiens réside dans leur fréquence et leur caractère obligatoire. Les entretiens professionnels sont légalement imposés tous les 2 ans, avec un entretien bilan tous les 6 ans, tandis que les entretiens de progrès sont annuels et non obligatoires. Les deux sont cependant essentiels pour votre développement au sein de l’entreprise.
Chez MILLIET, nous utilisons l’outil KELIO SIRH pour faciliter ces entretiens, les rendre plus efficaces et mieux suivre vos progrès. Votre manager est là pour vous guider et vous accompagner tout au long de votre parcours professionnel.
N’oubliez pas que ces entretiens sont des occasions précieuses pour discuter de vos objectifs, de vos préoccupations et de vos aspirations. préparez-vous à les aborder avec enthousiasme, car ils sont là pour vous aider à briller !
Nous espérons que cet article vous a éclairé sur la différence entre les entretiens professionnels et les entretiens de progrès. N’hésitez pas à poser des questions à votre manager si vous en avez, et souvenez-vous que nous sommes là pour vous accompagner dans votre réussite professionnelle.